[摘要] 临近月末，你荷包里的钱还撑得住吗？其实除了工资收入，还会有一些津贴、补助、福利落到你手里，给你的日子增加一些小惊喜。5大津贴、4大补助、3大福利还有住房公积金个个都能提升你的“获得感”！
临近月末，你荷包里的钱还撑得住吗？
其实除了工资收入，
还会有一些津贴、补助、福利落到你手里，
给你的日子增加一些小惊喜。
房天下进行了梳理：
5大津贴、4大补助、3大福利
还有住房公积金
个个都能提升你的“获得感”！
津 贴
津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
加班津贴
加班津贴是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
夜班津贴
关于夜班津贴，国家并未出台过规定，各地则有相应的标准，但呈现参差不齐的状况。
而山西省2016-2017年的夜班津贴标准是每晚5元钱的标准。
有专家呼吁，夜班津贴沉睡20年，应该涨涨了。
高温津贴
2015年7月，国家安监总局、国家卫计委、人社部、总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，其中规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
另外，女职工生“二孩”也享受生育津贴。
高龄津贴
高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。
据2016年8月民政部《关于在省级层面建立老年人补贴制度情况的通报》，北京、天津、河北等26个省（区、市）已出台高龄津贴补贴政策。其中，天津市给予该市百岁老人的津贴为每月500元，标准高。
设立了高龄津贴的大多数省份，对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。
补 贴
补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。
工资性补贴
工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。
包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工补贴等。
价格临时补贴
去年，北京、上海、广东等多地公布了新版价格临时补贴联动机制，普遍降低了补贴启动条件，缩短了补贴发放时间。
国家发改委等五部委去年8月份联合印发了《关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》明确，联动机制保障对象为：享受国家定期抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员。各地可根据实际适当扩大保障范围，但不得缩小保障范围。
误餐费
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。
误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。
对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
